Ça fait quelques années que je fais passer des entretiens, notamment pour des stages. Et depuis deux ans, je vois passer une part croissante de candidats avec toujours la même structure de présentation. C’est nul, et il faut qu’on se le dise.
La présentation type ressemble à ça :
« Je m’appelle X, j’ai Y ans, je suis actuellement en cursus Z. Après avoir fait A, j’ai développé des compétences solides en B et C, notamment à travers un projet. L’année dernière, j’ai eu l’opportunité de faire D, où j’ai développé E. Aujourd’hui, je suis particulièrement intéressé par F et G. »
Avec une fluidité sans pareil montrant que c’est lu, et TOUJOURS cette structure qui en gros mixe le CV et l’offre.
Alors soit depuis 2 ans les profs vous ont fait travailler vos présentations de la mauvaise manière, soit vous les préparez avec une IA générative. C’est pas un problème en soi, MAIS comme vous n’allez pas bien loin, vous avez tous cette même présentation low quality, avec par-dessus des mots de liaison que vous n’utilisez jamais à l’oral dans la vraie vie. Bref, ça se voit. Et quand tu fais passer 5 entretiens dans la journée, ça se voit d’autant plus.
Donc ça, c’est le constat. Maintenant on passe au concret : comment bien se présenter ?
Déjà, écouter les consignes
En vrai, moi je vous donne les consignes, mais vous ne les respectez pas parce que vous avez votre script prêt. Voici ce que je dis en début d’entretien :
« Présente-toi, tu peux prendre du temps, jusqu’à 5 minutes. J’ai ton CV en face des yeux, donc insiste sur les points importants mais ne relis pas ton CV. »
Donc déjà respecter ça, ça vous démarque. Mais allons plus loin, comment faire ça plus concrètement ?
Présenter ta formation
Tout le monde ne la connaît pas. Repartez du bac, en vrai, je dis encore que j’ai fait un bac S, c’est dans la culture française. Retracez en quelques phrases chaque année. En tout ça doit vous prendre 1 minute max.
Présenter tes expériences et projets
Ensuite, XP pro et projets (en cours ou à l’extérieur), parce que si vous postulez à un stage vous en avez pas des masses.
Présentez l’entreprise en une phrase : On ne connaît pas toutes les entreprises de la terre, et la plupart des gens ne connaissent pas toutes les entreprises du CAC 40.
Le contexte : vous dans cette entreprise : Quelle équipe ? Rattachée à quoi ? Le tech dans une équipe marketing, le junior dans une équipe tech, ça change la lecture de l’expérience.
Le projet : à quoi il sert, sa valeur : C’est un projet à 10k€, 100k€, 1 million ? Ça situe tout de suite.
Votre contribution au projet : Vous pouvez être dans un projet à 100 millions et avoir changé 10 lignes de code, ou tout dirigé du début à la fin en manageant 200 personnes (peu probable si vous cherchez un stage).
Et ensuite c’est con mais les KPIs : Ce projet a permis quoi ? En entreprise : économiser xxx, ne pas payer yyy, augmenter le chiffre d’affaires de zzz. Des chiffres, du concret. Une entreprise c’est fait pour gagner de l’argent, montrez que l’entreprise en a eu pour son argent.
Stage en labo ? Pas grave si ce n’est pas un truc financier mais il faut montrer des accomplissements réalisés.
Projet en école ? Pareil, vous avez fait un projet à 2, 3, 4 ou 5, à mon avis c’est pas les 5 qui codent. Il y a eu une répartition des rôles. Quel était votre rôle ? Pourquoi tu m’en parles ? Tu as appris un truc ? Qu’est-ce que tu en retires ?
Évoquez les compétences mises en avant, pas forcément dans une phrase explicite mais plutôt de manière fluide en expliquant votre rôle dans le projet.
Sur la présentation en elle-même
Savoir se présenter, ça s’apprend. Il faut faire un brouillon de tout ce que tu veux dire, et apprendre à le dire de manière fluide. Pas par cœur : fluide.
Ne lis pas. Ça se voit, ce n’est pas naturel. Tu as le droit d’hésiter quelques secondes, de chercher tes mots. Un recruteur préfère quelqu’un d’authentique qui réfléchit à quelqu’un qui récite un texte parfait.
Par contre, tu peux avoir en face de toi des bullet points sur tout ce que tu veux dire. Des mots-clés, des chiffres, des noms de projets. Mais pas de phrases.
Conclusion
J’estime que c’est 2 à 5 heures de travail de bien apprendre à se présenter. 2 heures pour les extravertis, 5 heures pour les introvertis, en caricaturant. Ce n’est pas énorme pour faire la différence dès les premières minutes d’un entretien.
Et si tu prépares ta présentation avec une IA, utilise-la comme sparring partner pour t’entraîner à reformuler, pas comme rédacteur de ton script. La différence, le recruteur en face la verra.
FAQ
R : Oui, mais comme outil de réflexion, pas comme rédacteur de script. Si tu lis mot pour mot ce que l’IA t’a écrit, ça se voit immédiatement. Utilise-le pour organiser tes idées, puis reformule avec tes propres mots.
Entre 3 et 5 minutes en général. Le recruteur te le précisera souvent au début de l’entretien. L’important c’est de ne pas relire ton CV ligne par ligne, mais d’insister sur les points importants.
De l’authenticité et du concret. Il veut comprendre ton parcours, ce que tu as fait dans tes expériences (pas juste le nom de l’entreprise), et surtout les résultats que tu as obtenus. Des chiffres, des KPIs, ta contribution réelle.
Ce n’est pas grave, personne n’attend un CV de 10 ans pour un stage. Parle de tes projets en école, de la répartition des rôles, de ce que tu as appris. L’important c’est de montrer ta contribution personnelle et ce que tu en retires.
